ایده‌های خوب ارائه دهید، کمک به توسعه | کنگو هولدینگ یک جلسه بررسی پیشنهاد و نظرسنجی منطقی سازماندوزی کرد!

برای ترویج بیشتر از فعالیت‌های نوآورانه کارکنان، بهبود کارایی تولید و مدیریت، و دستیابی به اهداف تجاری و مدیریت شرکت، در تاریخ ۱۳ فوریه ۲۰۲۵، شاندونگ کنگو هولدینگ سازمان یک جلسه بررسی پیشنهادات و نظرات منطقی را برگزار کرد. تیم داوری شامل مدیر عامل وانگ بیائو و مسئولان از بخش مدیریت کیفیت، تجهیزات فرآیندی، و مرکز تحقیق و توسعه تشکیل شد و در این جلسه شرکت کردند.

پیشنهادات منطقی به روش‌ها و اقداماتی اشاره دارد که برای بهبود و کامل‌سازی فناوری تولید و مدیریت عملیاتی استفاده می‌شوند، در حالی که بهبود فنی به بهبود و نوآوری در ماشین‌آلات، تجهیزات، ابزارها، فناوری فرآیندی و جنبه‌های دیگر اشاره دارد. بر اساس «سیاست پیشنهادات و پیشنهادهای منطقی» که توسط گروه کانگو تنظیم شده است، حوزه پیشنهادات و پیشنهادها شامل بهبود فرآیندها و تکنیک‌های تولید، نوآوری فنی و حل مشکلات فنی، بهبود و بهینه‌سازی راه‌حل‌های عملیاتی، بهبود تعمیر و نگهداری و کاربرد تجهیزات، و همچنین بهبود مدیریت شرکت می‌شود.

موضوع اصلی بحث شده در این جلسه بررسی، «طراحی و بهبود ابزارهای ویژه برای بارگیری کانتینرها برای سفارشات تجارت خارجی» بود که توسط دپارتمان انبارداری و لوژستیک و دپارتمان تجهیزات فرآیندی به طور مشترک پیشنهاد شد و پیشنهادات سازنده‌ای برای مسائل هزینه بالا، سرعت کم و امنیت ضعیف در فرآیند بارگیری کانتینرها ارائه داد. در جلسه ارزیابی، شخص گزارشگوی پروژه توضیحات دقیقی در مورد زمینه، روش بهبود، مراحل اجرایی و نتایج مورد انتظار این پیشنهاد منطقی ارائه کرد و هیئت داوران این پیشنهاد را از نظر عملکرد، تلاش، اصالت و اثرگذاری ارزیابی و نمره گذاری کردند و نظرات بهبودی ارائه دادند.

در انتهای جلسه، آقای وانگ گفت که این پیشنهاد، زمانی که به عمل بپردازد، هزینه‌های زمانی و نیروی کار در فرآیند بارگیری کانتینر را به طور قابل توجهی کاهش خواهد داد و همچنین ریسک را کاهش می‌دهد و ایمنی را افزایش می‌دهد که اهمیت بسزایی برای بهبود کارایی تحویل و افزایش رضایت مشتری دارد. همچنین، آقای وانگ نیز ستایش و انگیزه‌بخشی زیادی به پیشنهادات منطقی و پیشنهاددهندگان این پیشنهاد اظهار کرد و اشاره کرد: «امیدوارم تمام کارکنان گروه کنگو به انگیزه‌ی نوآوری خود ادامه دهند و حکمت و قدرت بیشتری را برای توسعه‌ی کیفیت بالا شرکت ارائه دهند.»

در این باره باید تاکید کرد که گروه کنگو همیشه در جلوگاه تشویق به نوآوری میان کارکنان خود قرار داشته است. این شرکت مکانیسم ویژه‌ای برای پاداش نوآوری ایجاد کرده است تا به کارکنانی که در کار نوآوری دستاوردهای برجسته‌ای به دست آورده‌اند، پاداش‌های سخیاها بدهد. در جلسه خلاصه سالانه تقدیر در سال ۲۰۲۴، شرکت جوایز ویژه نوآوری و پیشرفت محصولات را اهدا کرد و به کارکنان برنده به عنوان تشویق، مزد اضافه داد. همزمان، KANGWO گروه کنگو نیز به طور فعال-platform نوآوری ایجاد می‌کند، منابع و حمایت کافی برای نوآوری میان کارکنان ارائه می‌دهد و به صورت مداوم کیفیت و سطح نوآوری کارکنان را در عملکرد شغلی بهبود می‌بخشد.

برگزاری موفق جلسه بررسی پیشنهادهای بهینه‌سازی، علاوه بر اینکه تحقیق مفیدی در زمینه مدیریت شرکتی و نوآوری فنی گروه کنگو است، اقدام مهمی برای انگیزه‌دهی به نوآوری کارکنان و ترویج توسعه با کیفیت بالا در شرکت محسوب می‌شود. در آینده، گروه کنگو ادامه خواهد داد به ترویج پیشنهادها و نظرات بهینه‌سازی و با اتخاذ اقدامات مختلف، کارکنان را تشویق خواهد کرد تا جسورانه نوآوری کنند، جسورانه به کار بپردازند و جسورانه پیشروی کنند، تا به توسعه با کیفیت بالا گروه کنگو انرژی و توانمندی اضافه کنند.